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华东理工:研发成果技术入股,教师过得更体面了

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  2015年12月18日,华东理工大学全体教职工的银行卡里,都收到了一笔令人惊喜的款项:学校追加的3500万元岗位津贴发放了。

  十二五期间,为提高教职员工的收入水平,进一步稳定高层次人才和青年教师队伍,华东理工大学进一步修订了薪酬分配制度。

  金字塔顶的高端人才毕竟在少数,最大限度地调动和发挥全体教师的主动性,实现学校发展和教师个人成长的同步,是必须要考虑的问题。华东理工大学人事处副处长周彦波说。

  华理教师收入前十者多为成果转化研发骨干

  改革后,华东理工大学的收入分配制度是这样的:绩效评估分校院两级管理,在部分高层次人才中试行协议工资制。

  华东理工大学科研院副院长刘海峰透露,华理教师收入前十名中,大多是成果实现转化的研发团队骨干。用利益分配制度激励科研人员投身成果转化,重视行业共性关键技术研发,健全技术转移体系的各个环节。这也给科研人员带来了真金白银。

  华东理工大学国家技术转移中心是首批六家国家技术转移中心之一。

  为激发教师发明创造以及开展知识产权转移转化、创新创业的热情,中心推动出台了一系列特殊倾斜政策,包括:专利实施许可经费的50%可作为人员费、40%留课题组作为发展基金;职务发明成果作价入股,成果完成人占有技术股份的50-70%,其余由资产经营公司代表学校持有,技术入股所形成的学校股权及分得的红利视为相关科技人员当年或次年的科研业绩这些在上海部属院校知识产权管理中,都是敢为人先的激励政策。

  中心人员作为科技人员的组成部分,职称可按工程系列晋升、享受相关待遇,此外,中心还通过自筹资金设立了技术转移激励基金。

  与国际著名公司竞标胜出,技术转移金额超1亿元

  作为构成生物体的基本单位,细胞虽然微小到连肉眼都看不到,但在华东理工大学魏东芝教授的魔杖下,却释放出15亿元的生物制造产能。

  2015年国家科学技术奖励大会上,魏东芝领衔的项目定向转化多元醇的生物催化剂创制及其应用关键技术获得国家技术发明二等奖。

  科技成果转化率低是中国科技界的痼疾,魏东芝却无此烦忧:他将全细胞催化技术成功地在鲁南制药等4家企业进行产业化,生产的新型抗糖尿病药物米格列醇等5个产品,还在近3年内为企业新增产值15亿元。

  华东理工大学国家技术转移中心与江苏索普集团合作,通过招标选中了包括煤气化、甲醇合成等七个技术项目,其中煤气化技术是第一次与国际某著名公司同台竞标胜出,从此打开了大规模推广应用之门:截至目前已推广到近50家企业、100余台气化炉,技术转移到美国的合同金额超1亿元,这是中国成套大型化工技术首次向发达国家技术转移,也是中国高校同乐棋牌迄今为止获得的最高海外技术许可费用项目,目前该煤气化的第二代技术已于去年许可给国内企业。

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